Срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должно было узнать о нарушении своего права.
Нормативное обоснование
Часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Правовая позиция правоприменительной практики
...