Срок исковой давности по индивидуальному трудовому спору о выплате заработной платы (невыплате, неполной выплате) и других выплат, причитающихся работнику составляет один год.
Годичный срок исчисляется со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в отношении выплат при увольнении.
Нормативное обоснование
Часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Правовая позиция правоприменительной практики
...