Срок действия срочного трудового договора по общим правилам не должен превышать пять лет и определяется характером предстоящей работы или условиями её выполнения, либо по соглашению сторон трудового договора (например, на время сезонной, временной, заранее определённой работы, стажировки, практики, на время отсутствующего работника и т.д.).
При этом, течение срока действия срочного трудового договора исчисляется со дня его заключения (возникновения обстоятельств приравненных к заключению трудовых отношений), а прекращается со дня расторжения срочного трудового договора.
Нормативное обоснование
Пункт 2 части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Часть 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Часть 2 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации, Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Правовая позиция правоприменительной практики
Скоро…